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随着企业内外生态环境的复杂化，企业经营所面临的风险日益增多。战略风险越来越受到企业的重视，建立起战略风险防范体系，已成为业内人士面临的难题与关注的焦点。探讨了在中国这样的企业生态环境下民营企业如何建立趋利避害的战略风险机制。 相似文献
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探悉德尔菲法的知识自增值机制及其改进 总被引：5，自引：0，他引：5
从知识管理的角度出发,分析了德尔菲法实施过程中的知识自增值机制,对德尔菲法中的知识管理的流程和专家相互学习的机制进行了初步的探析,最后对德尔菲法的模型进行了补充和扩展,以提高知识的管理效率。 相似文献
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低成本与差异化竞争优势的融合——二元领导行为的启示与证据 总被引：1，自引：0，他引：1
在前人研究的基础上,从高层领导行为的研究视角入手,采用理论分析和实证研究相结合的方法探讨高层领导者的二元领导行为如何促进企业低成本与差异化竞争优势的融合.研究结果表明:高层领导者的二元领导行为能够带来企业低成本与差异化竞争优势的融合,并且协同性技术创新在其中起着中介作用;高层领导者的变革型领导行为能够通过突破性技术创新的中介作用来实现差异化竞争优势,交易型领导行为可以通过渐进性技术创新的中介作用带来企业低成本竞争优势的实现.最后探讨了本文的研究意义和未来研究方向. 相似文献
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动态性战略风险与风险防范 总被引：1，自引：0，他引：1
随着企业内外生态环境的复杂化,企业经营所面临的风险日益增多。战略风险越来越受到企业 的重视,建立起战略风险防范体系,已成为业内人士面临的难题与关注的焦点。探讨了在中国这样的企业生 态环境下民营企业如何建立趋利避害的战略风险机制。 相似文献
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研究企业中两种典型的社会交换关系:一种是员工与组织之间的组织支持感,另一种是员工与领导之间的主管支持感。通过研究两种社会交换关系,分别分析结果公平、程序公平和互动公平如何通过这两种社会交换关系来影响组织认同。样本来自北京69家企业的294名员工。研究结果发现:组织结果公平只有通过组织支持感来影响组织认同,组织互动公平只有通过主管支持感影响组织认同,组织程序公平可以通过组织支持感和主管支持感两种途径影响组织认同。 相似文献
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