排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
上市公司经理激励的东西部比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
通过考察上市公司高级管理层激励测度的内在结构,利用因子分析法获得了“经理薪酬”和“经理持股”两个主成分,在此基础上,建立经济增加值、市场增加值与两个主成分的多元回归模型并统计检验。结果表明:东部和西部上市公司高级管理层激励测度的内在结构存在明显差异,东部股权激励较货币激励突出,西部货币激励较股权激励突出。东部上市公司经济增加值与“经理薪酬”、“经理持股”显著正相关,市场增加值与两个激励测度正相关,但不显著;西部地区经济增加值与“经理薪酬”显著负相关,市场增加值与“经理薪酬”和“经理持股”均存在显著的正相关关系。 相似文献
1