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文章分析了现行以CIMS为主的企业集成运作系统在新经济时代存在的重技术轻管理、重系统内集成轻系统外整合、系统运行的灵活性和高效性矛盾突出等问题,指出这些问题已成为影响企业参与新经济市场竞争,获得竞争优势的严重障碍;在此基础上提出了企业集成运作系统的创新思路;建立以计划为核心的管理集成系统(PCIMS),并提出该系统在我国的推广建议。 相似文献
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党的十六届五中全会提出了“以人为本，全面，协调，可持续发展”的科学发展观．大力促进人的全面而自由发展。同时越来越多的企业在市场竞争中感觉到人才的重要性。如何吸引．留住人才，充分发挥人才的积极性和创造性。为企业创造更多的价值利润．同时实现员工自身的价值．这就涉及到对员工的激励问题。目前企业在实践中的激励方式是多种多样的，本人认为把员工的价值作为企业的首要价值。以员工的发展作为企业发展的根本出发点的员工化激励模式是非常有效的。所谓员工化激励是指不存在一成不变、普遍适用的激励方式。企业选择某种激励方式和手段时，应考虑激励的对象和所处的环境．采取针对性和个性化的方式去激励员工。充分发挥其积极性和创造性，实现自身价值．从而实现企业的目标。[编者按] 相似文献
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西北地区商品流通发展格局的确立与实施白玉，冷绍升随着我国社会主义市场经济体系的确立和逐步实施，地区间的商品流通发展越来越快，作为联结欧亚大陆中介的西北五省，其商品流通发展尤为人注目。本文将在分析西北五省生产资料和生活资料商品流通发展条件的基础上，指出... 相似文献
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JIT是当今国际上一种先进生产经营活动系统,为众多企业效益的提高发挥了重大作用,但新技术经济条件下JIT运作也出现一定局限,为此需从根本上进行局部结构创新,人本管理知识化创新,质量管理创新,过程再造创新,并采取相措施,促进这一创新在我国企业中实施。 相似文献
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党的十六届五中全会提出了"以入为本、全面、协调、可持续发展"的科学发展观,大力促进人的全面而自由发展,同时越来越多的企业在市场竞争中感觉到人才的重要性,如何吸引、留住人才,充分发挥人才的积极性和创造性,为企业创造更多的价值利润,同时实现员工自身的价值,这就涉及到对员工的激励问题。目前企业在实践中的激励方式是多种多样的,本人认为把员工的价值作为企业的首要价值,以员工的发展作为企业发展的根本出发点的员工化激励模式是非常有效的。所谓员工化激励是指不存在一成不变、普遍适用的激励方式,企业选择某种激励方式和手段时,应考虑激励的对象和所处的环境,采取针对性和个性化的方式去激励员工,充分发挥其积极性和创造性,实现自身价值,从而实现企业的目标。 相似文献
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与现行绩效评估相比,战略式评估体系是一种有效的、可行的绩效评价方法。文章提出了建立高校战略式评估体系的主导思想,并在此基础上构建了高校战略式评估的指标体系,以期对战略式评估体系在高校绩效评估中的应用和发展提供借鉴与帮助。 相似文献
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从西北地区经济发展历程看，西北地区企业结构优化始终是一个难点，且在西北区域经济发展中处于中心地位，成为开发西北、发展西北的现实命题。本文依据西北地区产业结构实际，在分析影响其结构优化因素的基础上，提出西北地区产业结构优化战略及实施措施。一、西北地区产业结构特点分析西北地区产业结构呈现如下特点：其一，西北地区产业结构畸型演进，三次产业比较劳动生产率总体是下降趋势，产业结构不合理程度相对较高。根据产业结构演进理论，分析比较西北和全国劳动力在三次产业中所占比重，1994年西北第一产业劳动力所占比重为62．6… 相似文献