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基于企业类生命体的认识,企业演化过程是类似于生物遗传和变异的过程,是达尔文主义和拉马克主义的综合演化过程。而企业演化的本质其实是技术创新的演进过程。在外部和内部动力要素的推动下,通过模仿创新、合作创新或者自主创新实现技术创新,从而实现企业的演化。 相似文献
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近些年来"招工难、用工荒"导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐,房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系,针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制,最后给施工人力资源管理提出相应建议。 相似文献
3.
基于“技术锁定”和转型升级的考虑,本文首先探讨了全球价值链下逆向技术外溢的微观机理和实际效果,并运用1985-2010年间相关数据测算我国OFDI渠道吸收的主要国家研发资本存量,采用国际R&D外溢回归方法实证分析了OFDI逆向技术外溢对我国技术进步的影响.结论显示:逆向技术外溢正效应凸显,但其作用远小于国内研发资本的积极作用:流向发达国家的投资产生的逆向技术外溢强于发展中国家的投瓷回报. 相似文献
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叶红雨 《聊城师范学院学报》2004,(5):78-81
随着经济全球化的进展，以跨国公司为主导的依据价值链而进行的一场国际分工，给中国经济带来了一定的机遇，中国正成为“世界代工厂”。而技术溢出也为我国高新技术产业提供了部分学习机会．但也将影响我国的经济安全．要求必须采取合适的措施应对。 相似文献
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为了研究政府补贴与高新技术上市公司创新绩效之间的关系,文中引入门槛面板回归模型对高新技术上市公司2012—2015年的数据进行实证检验,结果表明:政府补贴对企业创新绩效的影响不是线性的,存在着双重门槛效应,门槛回归模型比多元线性回归模型更贴合实际情况。双门槛回归模型将政府补贴强度划分为3个区间,分别是政府补贴强度小于12.35%的低补贴强度区间、政府补贴强度介于12.35%和25.74%之间的中补贴强度区间和政府补贴强度大于25.74%的高补贴强度区间。当政府补贴强度小于12.35%时,政府补贴抑制创新绩效;当政府补贴强度介于[12.35%,25.74%]时,补贴对创新绩效的抑制作用减弱;当政府补贴强度大于25.74%时,补贴对企业创新绩效的激励作用最明显,该区间为样本企业的最佳政府补贴区间。 相似文献
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浅谈如何实现中小学英语教法的良好衔接——我在初一词汇教学中的一点体会岗厦中学叶红雨初一学生是刚脱离小学阶段升上中学的群体。应该说他们与小学高年级的学生相似，在生理、心理等方面都有许多共同特点，因此在教学管理、教学形式上也应有其相同的规律。刚从小学升上... 相似文献
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为了检验基于探索式创新关于合作网络结构洞对企业技术创新能力影响的中介作用以及股权集中关于合作网络结构洞和探索式创新对企业技术创新能力影响的调节作用,基于社会网络理论、知识基础理论,构建一个有调节的中介模型,利用我国信息传输、软件、信息技术服务业上市企业2007—2019年间申请的专利数据,从探索式创新的中介视角和股权结构的调节作用下实证检验了合作网络结构洞对企业技术创新能力的线性和非线性影响.实证分析表明:合作网络结构洞对企业技术创新能力产生正向影响;探索式创新在合作网络结构洞和企业技术创新能力之间起部分中介作用;股权集中在合作网络结构洞和企业技术创新能力之间呈倒U型的调节作用;股权集中在探索式创新对企业技术创新能力影响中呈U型的调节作用. 相似文献
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构建了一个基于熵权综合评价模型的中国通信设备制造业国际竞争力评价体系,对所选取的近几年我国通信设备制造业各个指标的发展态势进行实证评价并确定了其相应权重,最后得出所选取的样本年份该产业总体发展状态,该模型避免了传统方法确定权重时的主观性,使权重赋予更加科学、客观,并通过设定指标体系,运用该模型确定了国内该产业在哪些方面发展较好以及哪些方面做得不足,为国内研究通信设备制造业做了有力的补充。 相似文献
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以2011—2013年沪深两市124家民营企业为研究样本,实证检验了高管团队特征对企业研发投入的影响,高管激励在高管团队特征对企业研发投入影响中所起的调节作用,以及从不同类别企业(高新技术企业与非高新技术企业)的角度验证高管激励调节作用大小的差异。研究结果表明:1高管的年龄与企业研发投入呈负相关关系;2高管的教育水平越高,企业与研发投入就越多;3高管股权激励在企业团队特征对企业研发投入影响上起正向调节作用,但薪酬激励的调节作用并不明显;高管股权激励在高新技术企业中的调节作用明显大于其在非高新技术企业中的调节作用,薪酬激励的调节作用虽然不明显,但是在高新技术企业中所起的调节作用也略高于在非高新技术企业中的调节作用。 相似文献
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企业从历史与社会2个维度对绩效做出评价,这种评价给予企业不同的反馈结果,不一致的反馈结果会影响企业技术创新,同时还受到管理层主观认知的影响.通过运用2013—2019年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,实证检验多重绩效反馈不一致性对企业技术创新的影响,以及管理层过度自信对上述关系的调节作用.研究结果表明,消极历史-积极社会绩效反馈正向影响企业技术创新,而积极历史-消极社会绩效反馈负向影响企业技术创新.进一步研究发现,管理层过度自信正向调节消极历史-积极社会绩效反馈和企业技术创新的关系,对积极历史-消极社会绩效反馈和企业技术创新之间的关系没有显著调节效应.研究成果有助于从主观认知角度剖析企业技术创新的影响因素,从而为企业管理实践提供借鉴. 相似文献