基于同事压力的研发团队知识共享激励机制     

胡新平  向显成  廖清 《科技管理研究》2013,33(7)

引入两类同事压力,运用委托代理理论建立基于同事压力的研发团队知识共享激励机制,分析了两种同事压力的作用机制以及进取型下压力敏感程度、知识共享重要性对双方最优决策和企业期望效用的影响.研究表明:平衡型压力对激励效果无实质影响,进取型压力能提高激励效果;进取型下同事压力有阈值要求且应维持在适中水平,使其横向监督作用对企业纵向监督有一定替代效应,对知识共享纵向监督的替代效应随着知识共享重要性的增加而增大.  相似文献