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人才派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,是人才市场化的产物.近年来,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职就业观念的变化,它在我国破土而出并已有了一定的发展.然而,刚刚起步的我国人才派遣市场暴露出诸多问题,文章根据人才派遣的现状分析了人才派遣三方主体中存在的问题,并从用人单位、派遣机构、派遣人才及政府四方面提出切实可行的对策. 相似文献
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