提高社会科学成果转化率的若干建议     

周瑞超 《高教论坛》2013,(6):14-16,29

社会科学和自然科学同等重要,社会科学成果转化和自然科学成果转化同等重要。要从思想观念、政策机制、项目规划、项目管理、宣传交流五个源头抓起,调动接受、生产、服务三方主体参与成果转化积极性和主动性,实现成果转化三个层次的良性互动,才能有效提高社会科学成果的转化率。  相似文献   

关于高校科技成果转化问题的一些探讨     

周瑞超  张协奎  吕伟斌  甘正华 《研究与发展管理》2010,22(6):133-142

高校科技成果转化率的高低对构建国家和区域科技创新体系,促进高校自身快速发展都具有重要影响.然而,认识观念和政策导向的偏差,再加上政策不配套,我国高校科技成果转化率严重偏低.要转变观念,落实相关法规,大力发展和扶持大学科技园、自办科技型企业、校市和校企科技合作等,多形式、多渠道促进高校科技成果转化.  相似文献   

我国地区财政绩效的实证分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

彭本红  周瑞超  黎军 《南宁师范高等专科学校学报》2002,19(1):13-17

根据选出的评价地区财政绩效水平的指标体系，利用多元统计分析的方法(主成份分析和聚类分析)，对我国3—1个省、市、自治区的财政绩效水平作出了分析和综合评价，并指出了提高地区财政绩效的有效途径。  相似文献   

科技创新团队优秀文化的特征及其打造     

周瑞超 《南宁师范高等专科学校学报》2012,(2):130-132

科技创新团队优秀文化是团队强大生命力的基础,是团队持续创新力的保障,是影响团队绩效的关键性影响因素。科技创新团队优秀文化的特征包括共同的宗旨和目标、共同的价值观、良好的团队精神、良好的人际关系、有效的团队规范等。要打造科技创新团队优秀文化,要在评估现有团队文化的基础上改进,团队领导者要起表率作用,成员要积极参与科团队管理制度的制订,共同营造和谐的团队氛围,建立起公平公正的激励机制。  相似文献   

科研创新团队中的冲突管理     

周瑞超  谭明芳 《南宁师范高等专科学校学报》2005,22(3):66-68

合理解决内部冲突是科研创新团队高效运行的关键，合理解决科研创新团队的内部冲突有赖于团队的组织保证和合理的个人策略选择。  相似文献   

地方高水平大学科技创新体系建设方略——以广西大学为例     

周瑞超  简金宝 《科技管理研究》2010,30(18)

大学建设科技创新体系有利于践行大学的三大功能,有利于自身快速可持续发展,也有利于提高地方自主创新能力.基于自身的特点,地方高水平大学科技创新体系建设原则应为"发挥优势、立足本地,面向全国",发展目标要"少而精",具体措施要充分发挥特色研究、优长学科、创新团队、成果转化、学生创新等积极因素的作用.  相似文献