学习型企业中的培训管理     

尚徽  唐林兵 《中国科技信息》2007,(23):169-170

著名管理大师彼得·圣吉说过,未来企业获得持续竞争优势的唯一来源就是看谁比谁学习的更快,所以高效的培训是可以构成核心竞争优势的。本文首先从学习型企业的定义出发,阐述在学习型企业中,如何进行有效的培训管理,从而实现企业识人、选人、用人、育人和留人的目的,使企业实现快速可持续发展。关于如何构建一个高效的培训体系,本文回答了员工为什么要参加培训,企业为什么要举办培训,如何才能做好培训等问题。  相似文献   

大型工程类科研院所经济指标考核初探     

唐林兵  朱大春  李松 《中国科技信息》2010,(6):259-260

我国工程类科研院所科技人员偏好采用先进的技术体制和元器件来实现关键技术攻关,忽视项目成本的控制和科技成果的转化,究其原因是考核导向不合适,本文在借鉴前人研究成果的基础上,提出了科研院所应加强以内部市场化为导向的经济指标考核,促使科技工作人员多关注成本控制和科技成果的转化.  相似文献   

个人成本管理初探     

张宇星  唐林兵 《中国科技信息》2007,(21):170-171

本文描述了组织存在浪费的普遍现象,浪费形成的症结,接下来初步阐述了个人成本管理的概念,以及与人力资源管理和传统成本管理的区别,最后指出进行个人成本管理的意义。  相似文献