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现有研究较少探讨领导情绪调节策略对员工工作投入的影响。本文运用Gross人际情绪调节策略理论构建一个调节性中介模型,以探讨一定工作压力背景下领导通过情绪调节对员工工作投入的影响。研究表明变革型领导运用不同的情绪调节策略对员工的工作投入影响有显著差异:先行关注情绪调节策略能引导和激发下属的积极情绪并提升员工的工作投入,而反应关注情绪调节策略可能导致下属消极情绪进而负面影响员工工作投入。同时,这些影响会随工作压力的变化而变化。研究成果不仅丰富了领导行为对员工影响的研究成果,而且拓展了人际情绪调节理论的应用。 相似文献
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高等教育大众化背景下异地办学的和谐发展 总被引：2，自引：0，他引：2
异地办学在高等教育大众化过程中快速发展起来,其和谐发展对构建社会主义和谐社会和保证高等教育与社会经济的和谐发展具有十分重要的意义。文章在分析目前影响异地办学发展的不和谐因素基础上,提出了相应的对策,以确保异地办学走内涵式发展道路,实现可持续发展。 相似文献
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大科学家达尔文说：“关于方法的知识是最有用的知识。”“方法”是人类生活经验的总结，不仅适用于科学研究，也适用于一切人类活动领域。对于困难而复杂的工作来说，方法的研究和学习尤为重要。军事家把兵法当生命，教师也应把教法当生命。战争失败，会使大量的人丧生，... 相似文献
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