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论文把团队知识异质性分为团队显性知识异质性、团队伪隐性知识异质性、团队真隐性知识异质性,研究了其通过团队互动与团队创新绩效的关系。实证结果表明团队显性知识异质性通过团队互动最终影响团队创新绩效的作用并不显著;团队伪隐性知识的异质性对于团队沟通、团队知识共享、工作冲突、团队协作有显著的正向影响,且最终促进了团队创新绩效;团队真隐性知识异质性阻碍了知识共享,引发了团队人际冲突,这些都阻碍了团队创新。调节变量作用分析结果表明,团队信任能够显著调节团队沟通、知识共享、人际冲突、工作冲突、团队协作对创新绩效的影响关系。 相似文献
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山东省农业创新体系分析与改善对策 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了创新对山东省农业发展的意义,分析了山东省农业创新体系的要素结构与功能结构。指出了农业创新体系各环节协同的重要性,并提出了促进山东省农业创新体系协同优化的若干改善对策。 相似文献
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