战略性人力资源管理     

孙剑鸣  彭启山  徐丽娜 《科技创业月刊》2006,19(4):136-137

随着后工业化时代的到来,人力资源管理作用不断加强,很多企业越来越重视人力资源部门对企业带来的效益。人作为唯一能扩大的资源,成为企业在竞争中能否获胜的关键因素。因此,人力资源管理被赋予了越来越浓厚的战略性。从过去的人力资源管理转向战略性管理的必要性、人力资源管理与战略管理的关系、如何转向战略管理以及人力资源为战略管理带来的效益四个方面对战略性人力资源管理进行了阐述。  相似文献   

得了孝敬奖国全(节选)     

孙剑鸣 《小学生作文辅导(作文与阅读版)》2005,(12)

“我班王国全同学,荣获第五届千名好少年好儿童孝敬奖”——话音刚落,教室里响起了一阵掌声。说起国全,他的确是我们学习的榜样。奶奶生病了,他就主动去照顾。家里有时没有人,他就服侍奶奶。“六一”儿童节,学校发了糖果,他舍不得吃,送到奶奶面前……他孝敬奶奶的事,三天三夜也  相似文献