高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机理及其社会性别差异研究——基于某直辖市的调查数据     

李新建  孙美佳 《未来与发展》2013,(8):59-65,43

本文借助第三次中国妇女社会地位调查某直辖市高层人才数据库的相关资料,围绕以下两个议题进行了实证研究:(1)高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机制,探讨了职业因素、家庭投入对工作干扰家庭(WIF)和家庭干扰工作(FIW)的直接影响模型与交叉影响模型;(2)基于社会性别理论,分析了高端职业群体工作-家庭冲突双元形成机理的性别差异。研究结果显示,职业因素、家庭投入对WIF和FIW同时存在直接影响和交叉影响效果,职业因素的双元影响模型更适宜解释高端女性工作-家庭冲突的形成过程,而家庭投入的交叉影响模型更符合高端男性的特征。.  相似文献   

基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

贾军伟  安应民  孙美佳 《科技管理研究》2009,(7)

随着知识经济时代的到来,知识成为企业的关键资源,而知识的载体和掌控者——知识型员工也就成了企业的核心竞争力,如何留住员工、尤其是如何留住对企业发展有重要促进作用的知识型员工已成为人力资源管理的一个重要课题。从价值匹配的视角分析了知识型员工高流动性、高离职率的影响因素,构建了一个价值匹配模型,有针对性地提出了防范知识型员工离职的控制机制。  相似文献   

加强管理推动档案工作再上新台阶     

陈洪涛  孙美佳 《兰台世界》2011,(Z2)

随着办公自动化和档案管理现代化的发展,我院档案管理工作已进入一个崭新的发展阶段,为使我院档案管理工作达到标准化、规范化、制度化、现代化要求,院领导提出到年底前档案工作达到省特级标准,进一步推动全院档案工作再上新台阶. 1.领导重视是档案工作得以发展关键.我院党组十分重视档案工作,一致认为:档案工作是检察工作不可缺少的一个重要的组成部分,是维护检察机关历史真实面貌的一项重要工作,它对一个机关的正规化建设、健康有序发展有着不可忽视的重要作用.  相似文献