影响信息系统成功的个人行为模式研究探讨     

寸晓刚  陈顺清 《科学学与科学技术管理》2006,27(2):132-136

信息系统的建设随着信息科技的发展而如火如荼,在技术层面上取得了长足进步,但因个人层面因素一般不易随技术发展而有较大的本质改变,往往就成了影响信息系统能否成功的主要因素.就国内外影响信息系统成功的个人层面的因素和行为模式进行研究,包括TAM、TPB等的分析,以期为我国信息系统的成功导入提供借鉴.  相似文献   

知识型员工的工作激励框架探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  

寸晓刚 《科学学与科学技术管理》2010,31(1)

在以知识型员工呈显著增长态势的新经济时代,对员工的激励日益被认为是保持各类组织竞争优势的秘诀之一自我决定理论(SDT)从内化的角度来分析内在动机和外在动机,并详细描述了外在动机转化成类似内在动机的自发动机的机制,国外开始将其纳入工作激励研究的重点。在SDT相关研究的基础上,结合中国文化,提出基于SDT的知识型员工的工作激励框架。  相似文献   

信息系统接受行为的研究透视     

寸晓刚  陈顺清 《科技管理研究》2006,26(2):208-211

当今信息时代“逼迫”各类组织引进信息系统(IS)进行组织再造,维持或提高竞争优势。但IS纷纷上马的同时却发现对IS投入换来的效益却与预期的相差甚远。综述国内外相关研究,在IS实施中忽视使用IS者的接受行为是一个较重要的因素。本文对当前国内外对IS中人的行为研究进行透视,以期为我国的本土研究提供借鉴,为IS的成功导入提供管理决策信息。  相似文献