论高校科技组织管理的人力自动化     

廖映辉 《研究与发展管理》2004,16(3):118-122,F003

随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。  相似文献   

试论高等学校科技可拓人力资源   总被引：1，自引：0，他引：1  

廖映辉 《技术与创新管理》2005,26(5):38-41

“创新无限”,高校的科技创新包括高校的科技人才的科研创新和科技管理的创新,管理的创新是围绕科技人才的科研创新进行的。受到可拓学的思想和方法的启发,试图分析目前高校的科技人才资源分布状况,在一个比较宏观的层面上探索高等学校可以拓展的人才利用空问,提出通过网络设立网上人才库,设立“联合研究基金”,实现重点高校带动一般院校和企业科研的办法,促使高等学校全面地开放资源、广泛地吸纳社会资源,整合内部可能拓展的科技人才资源,以期为高等学校科技发展战略提供参考意见。  相似文献   

提高高校科技统计工作绩效刍议     

廖映辉 《中山大学学报论丛》1999,(4)

针对目前高校科技统计工作的现状, 分析了影响高校科技统计工作的诸因素,探讨了提高高校科技统计工作绩效的各种途径  相似文献