企业不同类型人才的职业生涯规划     

廖特明  杜晓梅 《职业技能培训教学》2006,(1):26-26

目前．很多企业的员工职业发展途径单一．除了一般的行政晋升外，缺少其他职业发展通道。而且，公众评价一个员工的业绩、贡献，往往以他的职位来确定，使得大多数员工都想往行政职位发展。但是，任何企业的行政职位数量都是有限的，这就形成了干军万马过独木桥的现象。但闯过”独木桥”的员工总是少数，大部分未能如愿的员工工作积极性受到挫伤，或选择跳槽，或消极对待工作造成了企业人力资源的浪费。企业对人才进行职业生涯规划与管理的目的，就是把人才的个人需要与组织的需要统一起来．做到人尽其才，并最大限度地调动人才的积极性：同时使他们觉得在组织中大有可为，从而培养．提高其组织归属感。  相似文献   

我国天然气定价机制及存在的问题分析     

杜晓梅  廖特明  张淑英 《中国科技信息》2005,(18):302

天然气价格涉及天然气价格链中各环节,天然气价格的高低直接关系到供需双方的经济利益,也是我国发展天然气市场最敏感的问题。然而,不同的定价机制其价格也不一样。本文分析了目前我国存在两套定价机制:新项目定价机制和老项目定价机制,以及这两套机制共同使用而存在一些相关的问题。  相似文献   

面对复杂不确定性:固化管理的思路框架     

张斌  滕兆平  廖特明 《科技管理研究》2006,26(5):191-194,168

文章在复杂性的认识基础上,提出了主体思维的假设,通过分析主体思维的“发散-判断”基准的变换来阐述管理中不确定性的根源,同时认知间断连续性、思维导向性原理提出,引出从复杂性、思维科学角度探讨不确定性消减的固化管理的思路,并在此基础上进一步提出固化管理的定义、内涵、分类和系统框架。  相似文献   

我国会计职业道德面临的问题及对策     

杜晓梅  廖特明 《中国科技信息》2005,(20):242

近年来,随着我国经济的发展,人民物质财富的不断增加,但不少人却在物质财富中失去方向,会计人员的职业道德越来越成为人们关注的焦点。本文阐述了我国会计人员职业道德面临的问题、产生的原因以及提高会计人员职业道德水平的具体措施。  相似文献