排序方式： 共有7条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
知识经济时代,如何科学有效地进行绩效考核,已成为高校人事管理部门面临的重要课题。笔者从高校绩效考核的内涵和意义入手,结合当前高校绩效考核的现状,提出加强高校绩效考核的对策思考。 相似文献
2.
3.
高校师资队伍结构优化对策分析 总被引：4，自引：0，他引：4
师资队伍结构合理与否是衡量高校师资队伍建设质量的重要标志。实现师资队伍结构优化,建设一支素质高、结构合理的师资队伍是高校发展的紧迫任务。本文试从师资队伍结构的内涵入手,结合高校师资队伍结构的现状,提出优化师资队伍结构的几点对策。 相似文献
4.
论高校人力资源的优化配置 总被引：2，自引：0，他引：2
面对新时期的机遇与挑战,如何科学有效地进行人力资源优化配置,已经成为人事管理部门面临的重要课题,在整个高校运行系统中占有极其重要的地位.本文从人力资源与人力资源配置的内涵入手,结合当前高校人力资源的现状,提出人力资源优化配置的几点对策措施. 相似文献
5.
6.
知识经济时代需要创新型人才,高校作为创新型人才培养的重要基地,必须拥有一支富有创新意识、创新思维和创新能力的高素质教师队伍。笔者在分析高校创新型教师的内涵和素质要求基础上,提出培养创新型教师的几点对策。 相似文献
7.
论新时期高校师资管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人类进入瞬息万变的21世纪,科技迅猛发展,知识日新月异,国际竞争日趋激烈,而一切的竞争归根结底是人才的竞争、教育的竞争。振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。高校作为人才培养的主要基地,担负着培养新型人才,进行知识创新、技术创新的神圣使命。建设一支具有良好的思想政治素质和业务素质、结构合理、相对稳定、 相似文献
1