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在人力资源管理中,人才评价是非常关键的环节。电力企业作为我国的基础性支柱产业和技术密集型的企业,它对人才的需求层次极高。随着科学技术的发展和信息化时代的步入和发展,信息系统为电力企业的人才评价工作和模式提供了快捷和高效的支持和服务,而且在数据挖掘和数据共享等多个方面提出了非常多的创新性理念和策略。接下来,本文将根据笔者具体的工作经验,详细论述信息化在电力企业人才评价工作中的应用于实践。 相似文献
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