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【目的/意义】基于新创知识型组织知识冲突机制的解决策略,不仅帮助引导知识冲突的积极发展,还推动
组织环境及规范机制的完善,对组织的成长具有重要意义。【方法/过程】从创始人和研发人员入手,界定知识冲突
主体,再综合考虑组织分工和个人特性及背景因素,对知识冲突进行分类,呈现知识冲突的产生过程,并深入分析
三种类型知识冲突的发展和结果,从而构建新创知识型组织知识冲突机制。【结果/结论】本文从加强信息交换、总
结既有信息、进行信息扩展 3个角度提出个人层面的知识冲突解决策略;组织层面,积极开放的文化环境、完善的学
习机制、公正的冲突解决规范和更多的外部交流都能够有效解决新创知识型组织的知识冲突。 相似文献
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信息经济时代知识型人力资源价值评估研究 总被引:8,自引:0,他引:8
本文以信息经济时代下的知识型人力资源作为主要研究对象.分析其价值的构成与基本特征,综合考虑其成本特性与增值特性,建立评估模型.测度知识型人力资源的价值。探讨信息终济时代知识型人力资源优化配置的理论依据. 相似文献
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从知识、知识资源和知识资源配置等基本理论出发,分析知识资源所具有的公共属性和商品属性,探讨与其属性相适应的共享与市场化配置模式,并在此基础上,深入分析知识资源配置过程中共享与市场化模式的相互关系. 相似文献
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DEA方法分层系统评价中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过分析分层系统中主决策单元与子决策单位之间交互决策过程及输入输出关系提出基于分层系统的DEA方法,该方法可以评价各子决策单元对主决策单元的贡献,并对主决策单元对各子决策单元进行相应的决策提供支持。 相似文献
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