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随着社会科技水平的不断提高,科技人员在企业发展中的作用日益增强。本文以深圳证券市场252家制造业上市公司为样本,对技术人员数量与上市公司的规模、绩效进行了实证分析,并建立了制造业上市公司技术人员需要量与企业规模变量之间的回归模型,对预测技术人员的需要量具有一定的参考价值。 相似文献
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随着企业组织结构的复杂化,对企业内部不同组织单元、不同业务流程、不同作业过程的业绩评价成为企业绩效评价的重要内容和趋势。企业内部绩效评价需要处理的信息量激增,信息系统已成为企业内部组织单元绩效评价的重要基础。基于企业内部组织单元战略性绩效评价的需要,采用结构化设计方法的基本思想,遵循“高度内聚,松散耦合”的模块设计原则,融入平衡记分卡的规则,构建了战略导向的企业内部绩效评价信息系统的功能结构。 相似文献
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企业“绩效“具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别.本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类--过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式. 相似文献
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企业“绩效”具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别。本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类——过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式。 相似文献
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我国的民营科技企业正进入向股份化、产业化、集团化、国际化发展的二次创业阶段。理顺产权关系是建立现代民营科技企业的关键。应肯定创业者的历史贡献 民营科技企业创建时的原始出资者,就是初始投资人。企业发展过程中,除自身的资金积累和向银行借入资金外,还有一些新的投资者加入。 民营科技企业的创业者是指参与企业创立,在其发展过程中起过某种关键性作用的人员。他们有的本身就是投资者,有的是科技人员或经营管理者。他们或领头创办了企业,或为企业提供了关键的技术,或是企业重大决策的设计和制定者。 对于个体、私营经济的独资型民营科技企业,一股企业的投资者和创业者是完全统一的。理顺产权关系按照“谁投资、谁所有”的原则, 相似文献
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企业内部绩效评价信息系统特征与结构研究 总被引:1,自引:0,他引:1
信息系统是企业、企业内部组织单元及员工三个层次绩效评价的重要基础.随着企业组织结构的复杂化,企业内部绩效评价需要处理的信息量激增,现有的企业信息系统不能有效满足企业内部组织单元绩效评价的需要.基于企业内部组织单元战略性绩效评价的需要和特征,构建了战略导向的企业内部绩效评价信息系统的基本框架. 相似文献
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企业购并商誉性质的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在对商誉性质探讨及分析的基础上,提出了购并商誉的会计确认、计量及会计处理方法,同时对目前争论激烈的“负商誉”的性质提出了一定的看法,认为如果坚持商誉的超额收益论,负商誉是不存在的;若企业不存在“负商誉”,兼并时价格差额也不代表商誉或负商誉的价值。 相似文献