基于IE理论的地方高校师资人才引进程序优化设计——以某省一高校为例     

朱祝武 《科学与管理》2011,31(3):76-80

地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序。本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业工程(IE)的程序分析法技术对高校人才引进程序进行了优化和再设计,实现了人才引进程序规范性和实用性的协调统一。  相似文献   

省属高校高层次人才队伍建设与管理现状分析——以某省属重点大学为例     

朱祝武  刘先贵 《科技成果管理与研究》2010,(5):48-49,65

高校高层次人才应该是个相对、动态的概念。文章以某省属重点大学为例,分析了省属类高校高层次人才队伍建设与管理目前存在的一些共性问题,并提出了相应的策略。  相似文献   

地方高校师资人才引进策略和方式研究     

朱祝武 《科技成果管理与研究》2011,(4):60-62

师资人才是高校的办学主体之一,地方高校改进师资人才引进工作必须紧紧围绕“为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进人才”这个基本问题,因地制宜地对师资人才引进策略、引进方式进行研究,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展。  相似文献