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领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相对应的企业年报获取研究数据并进行数据检验,验证研究假设。研究结果发现,资源柔性和能力柔性在变革型领导行为与企业绩效的关系中具有完全中介作用;环境动态性显著调节变革型领导行为与资源柔性和能力柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效的关系无调节作用。本研究的结果说明,动态环境下变革型领导在推动企业变革的过程,要重视战略柔性的作用,引导企业通过转型来适应动态环境,提升企业绩效。 相似文献
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通过对珠三角地区高新技术企业进行实证研究,以华南地区的393个企业为样本,探讨高新技术企业中产业集群、网络结构与企业管理创新绩效三者间关系.研究表明,网络结构对管理创新绩效存在直接正向影响,产业集群对企业管理创新并无直接正向影响关系,而是一定程度上作用于企业的网络结构(如密度、互惠程度、非重复程度、中心性),进而影响企业的管理创新. 相似文献
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校园文化建设与思想政治教育 总被引:4,自引:0,他引:4
0年代,校园文化在高校中渐热。90年代,我国处于转型阶段,社会成员主体观念的萌生和价值取向的多元化,使大学生思想十分活跃。校园文化,由于其契合了青年学生的思想、心理及行为特点,因而愈来愈显示其蓬勃向上的活力,加之校园文化是生长和根植于学校教育环境中的... 相似文献
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运用生态平衡理论分析我国高职专业课程标准的现状,提出建立高职专业课程标准的生态平衡保障措施,为研究课程标准提供新的思维方式和具体措施。 相似文献