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随着档案潜在的社会效益和经济效益日趋凸现,档案的管理与利用越来越受到管理者的重视.档案管理工作,也正在由原来的边缘化逐渐向医院的核心管理工作靠近.如何充分发挥综合档案室信息资源优势,对各类档案信息进行分类管理并加以综合利用,便于管理人员及科研人员调阅和获取有价值的信息,是综合档案室创新管理的一个重要方面. 相似文献
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卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。 相似文献
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正机构编制实名制管理,是为适应经济社会发展的新形势,将机构编制管理与人员管理、财政预算管理相结合,实行按编设岗、定编到人并向社会公示的管理制度。它以精细化管理为原则,以人员编制身份管理为核心,以信息网络公开为平台,以社会互动监督为手段,以规范政府自身管理和提高行政效能为目标,通过对机构、编制情况的核查,建立机构编制实名制档案,搭建机构编制实名制网络管理系统,控制人员编制的无序增长,实现政府对机构编制的监督与管理,降低行政 相似文献
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