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合理化建议活动已成为企业倡导以人为本,实行民主管理的重要形式,但很多企业却从这项活动的开展中收效甚微。本文分析了合理化建议不能在企业中发挥作用的原因,并提出了思维创新、运行机制创新、追踪手段创新、激励政策创新等改进措施。 相似文献
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