从东林会约谈企业家文化建设     

林世光 《荆州师范学院学报》2011,(8):44-45

现代企业家应秉承程朱理学的基本思想,以道德伦理文化建设为核心,在＂礼＂文化的约束下,塑造企业家的个体文化,实现社会和谐发展的根本目标。  相似文献   

教育体制改革中的文化约束分析     

林世光  杨俊峰 《中国科技信息》2005,(20):337

影响教育体制改革的因素包含外部、内部两类,但究其根本原因是组成教育单位部门的人,而人的性格特征、受教育程度、对教育规律的认识程度、所处地理环境位置、观念等因素形成的文化又约束着部门发展。如何对这些因素进行分析并采取相应措施,以改变固有的文化特征,是教育部门目前亟待解决的中心问题。本文力图从教育单位的历史文化并对由此形成的固有的弊端进行分析,努力解开蒙在教育体制改革上的面纱。  相似文献   

就业指导教师队伍建设及应用策略     

林世光 《中国科技信息》2005,(15)

毋庸置疑,职业技术学院(校)的出路是培养适应市场经济发展与需求的技能型人才,但培养出合格以上的人才并不意味着学校已经完成了历史使命,它还应该包括就业、信息反馈、继续学习等内容。本文力图通过扩大就业指导员队伍及实施策略对学校培养过程进行延续,以增强学校的生命力和和谐社会的创建。  相似文献   

就业指导数师队伍建设及应用策略     

林世光 《中国科技信息》2005,(15):585

毋庸置疑,职业技术学院(校)的出路是培养适应市场经济发展与需求的技能型人才,但培养出合格以上的人才并不意味着学校已经完成了历史使命,它还应该包括就业、信息反馈、继续学习等内容.本文力图通过扩大就业指导员队伍及实施策略对学校培养过程进行延续,以增强学校的生命力和和谐社会的创建.  相似文献   

高校后勤社会化与建立现代企业制度   总被引：1，自引：0，他引：1  

林世光  杨俊峰 《中国科技信息》2005,2(19):293

目前,高校后勤存在的主要矛盾是高校后勤管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制和高等教育发展需要之间的矛盾。通过改革逐步实行高校后勤的社会化是解决这个矛盾的唯一出路。  相似文献