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企业薪酬制度体现了在所有权与经营管理权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营管理者之间的激励——约束关系。我国国企眼下的薪酬制度有着一定的不合理性,存在种种缺陷,从而导致"59岁"现象的频频发生。文章通过对我国国企"59岁"现象具体案例分析管理层的心理失衡原因,研究国外相对人性化的薪酬制度,就薪酬制度方面提出国企改革相应的对策。 相似文献
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台州经济发达,市场繁荣,是中国股份合作制的发源地.随着经济社会不断发展,台州民营中小企业普遍出现了筹资难问题.台州民营中小企业筹资难问题,从表面上看是融资渠道狭窄,深层次分析却是体制和制度问题.要解决台州民营中小企业筹资难问题,就必须深化金融体制改革,加快制度调整,全方面地扶持民营经济的发展. 相似文献
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