坚持以人为本的管理方针 充分调动人的积极性     

温晓燕  戚平  梁晋英  赵芳 《科学与管理》2001,21(6):48-50

<正> 新世纪的到来,人类已进入一个全新的时代——知识经济时代。在这一时代,知识成了生产、经营的首要要素,而只有人才能拥有知识、才能使用知识。人既是知识创新的主体,又是知识的载体,因此说对人的管理是知识管理的核心,人本管理就显得比以往更为重要。 一、用抓发展凝聚人心 凝聚力是衡量一个单位是否有效运转的关键。作为管理者的责任,就是要摸清职工的思想脉搏,善于正确地诱导职工的工作动机,调动他们工作的积极性和创造性,使他们将实现集体的目标与实现个人需要有机地结合起来,在实现集体目标的同时实现自身的需要。 山东省医学情报所为了摸清职工的思想脉搏,曾于1999  相似文献   

软科学理论与认识：相关问题的探讨     

何有琴  梁晋英  刘岩  程艳敏 《科学与管理》2010,(5):44-45

本文基于软科学的起源和在中国的发展,对软科学的基本理论问题、学科内容体系、以及基于具体研究实践上对这些问题的认识进行了相关探讨,以期引起更多学者对软科学理论研究的重视。  相似文献