IT业知识型员工工作压力研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

梁镇  杜冰  刘非 《软科学》2008,22(1):129-134

采用抽样调查和样本分析的方法,从IT业知识型员工现实的身心疲劳状况入手,通过对工作压力源、员工人格特质和反应方式的分析,深入探讨了IT业知识型员工工作压力的成因,提出了对知识型员工工作压力的管理策略。  相似文献   

中外企业家比较研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

梁镇  曹晓丽 《科学学与科学技术管理》2005,26(4):115-122

选用了中外50余名知名企业家作为样本进行研究。从企业家青少年时期成长分析、企业家管理要径比较、企业家任职期间经营业绩比较三个方面，对中外企业家进行了较为深入的比较分析。通过分析比较，找寻中外企业家的特征，探索中外企业家的成长之路，以期为中国企业家的成长提供有益的借鉴和帮助。  相似文献   

高新技术企业技术研发人员创新成长评价研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

梁镇  李丽 《科学学与科学技术管理》2007,28(7):166-171

在对50余家高新技术企业的579名技术研友人员访谈调研、问卷调查的基础上，试图通过对影响该群体创新成长的促进与阻碍因素的实证研究，构建适用于中国高新技术企业技术研发人员创新成长能力的评价体系，从而为促进高新技术企业研发人员的成长提供重要的参考。  相似文献   

协议     

梁镇 《作文大王》2005,(12)

乔丹是个怪小子,行踪总不易让人觉察。户外活动课他总因病请假,他说阳光让他皮肤过敏晒了火辣辣。从来没在学校餐厅见过他,他解释说那儿的大蒜味叫他难受极啦。医务室是乔丹最喜欢的去处,他爱看护士给流血的伤口包扎。那天晚上我跟踪了他,遭遇可真叫人不舒服呀。乔丹用利牙在猎物颈上把洞打,饱餐鲜血后便藏起尖牙。我惊呆了高声尖叫:“哦,天哪天哪!这家伙竟是吸血鬼,我想我得告发他!”可最后我们达成协议,我答应不会将他告发。因为他也承诺道,决不把我是狼人的事告诉大家。梁镇:以上是小生的拙作,表扬的话可以大方点说,批评的话可以客气点说…  相似文献   

高新技术企业技术管理人员创新成长评价研究     

梁镇  颛孙艳华 《科技管理研究》2008,28(7)

本文在对50余家高新技术企业300名技术管理人员创新成长访谈调研、问卷调查的基础上,运用SPSS统计分析软件对高新技术企业技术管理人员创新成长影响因素进行了因子分析、相关分析,并建立了高新技术企业技术管理人员创新成长评价指标体系,以期对高新技术企业技术管理人员的创新成长有所裨益。  相似文献