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Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的“高阶理论”开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一.近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果.本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的“跨层次”视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出“高阶理论跨层分析模型”,以进一步识别该领域研究的机会和挑战. 相似文献
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文章以具有明确自主创新政策导向意义的国家层面创新型企业为研究对象,基于2008-2010年沪深A股上市的60家非金融类创新型企业的平衡面板数据,应用个体固定效应计量模型,基于股权结构视角实证分析创新型企业债务来源的选择问题。研究表明,股权结构是影响创新型企业债务来源选择的重要治理因素。股权集中度与机构投资者持股对银行借款的选择均存在显著的正向影响,而对商业信用的选择均存在显著的负向影响;股权制衡度与管理者持股对银行借款的选择均存在显著的负向影响,而对商业信用的选择均存在显著的正向影响。 相似文献
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