层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例     

王家辰  张鑫 《技术与创新管理》2011,32(4)

文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分。  相似文献   

城乡统筹协调发展的实证研究:2005～2009——以河南省为例     

张璐  杨博文  王家辰 《出国与就业》2011,(20)

研究目的:确定河南省城乡统筹协调发展指标体系的内容并对2005～2009年河南省城乡统筹协调发展现状进行研究。研究结论:河南省总体城乡统筹度不断提高,但在2006年以后城乡居民消费因子出现了下降的趋势并最终影响了河南省城乡统筹协调发展的进度。  相似文献