我国家族企业内部传承影响因素的实证分析     

李萍  李慧  甘德安 《科技创业月刊》2015,28(8)

家族企业在改革开放以后重新崛起成为我国经济不容忽视的部分,当前这些企业正面临大规模的传承交接。本文运用多元统计分析方法构建结构方程模型对家族企业内部传承的主要影响因素进行实证研究,并为内部顺利传承提供建议。  相似文献   

独立学院打造应用型本科院校的核心要素研究     

雍进辉  甘德安 《山西财经大学学报(高等教育版)》2013,16(1):78-80

独立学院作为高等教育的重要组成部分,为高等教育的发展注入了活力。独立学院不仅仅是本科院校,更是培养应用型人才的本科院校,是服务地方的本科院校。独立学院应将打造应用型本科院校作为战略目标,将培养应用型本科人才作为核心目标与首要任务。  相似文献   

高等教育产权体制变革与政府职能转变   总被引：3，自引：0，他引：3  

甘德安  万玲莉 《现代教育科学》2005,(2):18-21

要实现高等教育产权体制变革．关键是转变政府职能。通过高等教育产权多元化理顺政府与高校之间的关系；建立以产权制度创新为突破口，实现高等教育产权多元化；重构高等教育产权结构，对部分高等院校实行“股份制”；优化高校法人治理结构，理顺政府与高校的关系。  相似文献   

准确定性促进独立学院健康发展   总被引：3，自引：0，他引：3  

肖静  甘德安 《教育发展研究》2006,(6):40-42

独立学院是近年来我国高等教育改革和发展中出现的新生事物,经过几年发展它发挥了积极作用,同时也暴露出一些问题。这些问题产生的根本原因是独立学院定性不准。本文结合国家相关文件精神,以独立学院的产权结构为出发点,阐述了独立学院的性质定位是“社”,即“社会资本”的社、服务社会的“社”、体现社会主义性质的“社”。针对独立学院在孵化期、托管期和独立期的特点,提出了促进独立学院健康发展的软环境思考:首先,从法律的视角应尽早出台针对独立学院的相关法律或规章制度;其次,国家对高等教育要维护行政权、强化监控权、退出所有权;政府应淡化所有者身份,强化管理者身份;第三,政府应重塑社会文化价值观。  相似文献   

“家文化”与家族企业创新投入的关系研究     

李京文  袁页  甘德安 《科技管理研究》2017,(12)

近几年,有不少学者发现一个令人困惑的现象,虽然家族企业具有创新的能力,但是在创新投入方面却普遍弱于非家族企业。本文认为造成这种现象的根源在于"家文化"的影响。企业的"家文化"引入形成了家族企业区别于非家族企业的若干特点,企业的家族涉入,家长的绝对权威,原始产权不明晰,家族目标与企业的经济目标不兼容等。对这些特点的进一步分析显示,与非家族企业不同之处在于,家族企业体现的是一种"家族理性"而非主流经济学认为的"个体理性",追求的是以家族利益、家族情感至上的多元化目标,这种目标定位上的差异导致家族企业没有足够重视企业的创新活动。最后,从处理好规章制度与血缘的关系,协调家族企业的非经济、经济目标,形成开放的企业文化等方面提出建议。  相似文献   

高等教育产权体制变革与政府职能转变   总被引：1，自引：0，他引：1  

甘德安  万玲莉 《现代教育科学》2005,(3)

要实现高等教育产权体制变革 ,关键是转变政府职能。通过高等教育产权多元化理顺政府与高校之间的关系 ;建立以产权制度创新为突破口 ,实现高等教育产权多元化 ;重构高等教育产权结构 ,对部分高等院校实行“股份制”;优化高校法人治理结构 ,理顺政府与高校的关系  相似文献   

家族企业可持续发展的路径选择-SHEMP理论     

甘德安  张珊珊 《科研管理》2005,26(Z1):19-27

家族企业要想实现可持续发展,有五种路径可供选择,即SHEMP理论.S-special management,专业化管理;H-heir,子承父业,接班人形式;E-ESOPs,职工持股计划;M-MBO,管理层收购;P-public,上市、成为公众公司.  相似文献   

方法的突破与经济学的革命     

甘德安 《重庆师专学报》1994,(3):40-42

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