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通过对人力资源职业生涯规划的不同阶段规范、科学和系统的分析,针对不同阶段的人力资源职业生涯规划管理重要性,探索出人力资源职业生涯规划管理科学、有效的方法,完善人力资源管理制度和管理体系保障。 相似文献
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<正>随着社会现代化的快速发展,物质生活的多样化、文化生活的不断丰富,市场竞争也越来越激烈,因此企业的核心竞争力成了最重要的研究课题,如何通过强化人力资源团队管理来实现企业核心竞争力也是大多数企业经营者急需解决的瓶颈问题。一、加强人力资源团队管理与提升企业核心竞争力的重要性团队管理是职权范围内一个首要的重要工作,因此团队合作就成了目前一种非常受欢迎的工作方式。团队要达到高效,主要条件是每 相似文献
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在文献分析的基础上，对多品牌战略进行了归纳、分析和论述。论述了多品牌战略的优缺点，并给出如何应对“自相残杀”“品牌稀释”等多品牌战略下容易出现问题的解决办法。 相似文献
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绝大多数企业都认识到没有顾客的满意,企业很难生存和发展。但是,一些企业在寻求顾客满意的过程中,往往站在自身的角度去思考。自觉不自觉的将更多的精力放在企业盈利上,而对顾客的需求关心不够,最终影响到企业效益。在分析站在企业自身角度思考顾客需求,存在诸多弊病的基础上,从增加顾客让渡价值的角度实现顾客满意提出几点思考。 相似文献
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用各种有效的方法去调动员工的积极性、创造性和主动性,发挥人的创新性和潜能,激发员工的工作动机、建立良好的激励机制是所有企业想达到的目的。对中小企业激励机制进行了学习、研究,初步提出了体现公平、激励与约束相统一的激励机制体系,从而促进中小企业经济效益的提高。 相似文献
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