知识粘性：成因与管理对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

张胜  窦勤超  郭英远 《情报杂志》2015,(1)

知识粘性的存在阻碍企业研发团队内部知识转移,抑制企业发展新的核心竞争力。本文提出团队内部形成知识粘性的核心原因是粘滞知识的普遍存在,同时还受到知识转移过程中知识发送者特征、知识接收者特征、知识转移双方的关系、知识转移环境、知识转移渠道等因素的影响;并指出通过知识编码、建立知识数据库等管理对策,可以有效降低知识的粘性、促进知识的转移。  相似文献   

新兴产业创新基地研究——基于产业链与创新链融合的视角     

张胜  郭英远  窦勤超 《科技管理研究》2015,35(1):113-116

基于产业链与创新链融合发展的视角构建新兴产业创新基地的发展框架,并提出新兴产业创新基地的构建策略。指出依托政府来提供产业发展平台等公共服务、利用市场来引导创新资源高效流动能够有效划分政府与市场的界限,营造产业链和创新链互相匹配的创新生态系统,实现新兴产业的培育与发展。  相似文献   

新兴产业创新基地研究--基于产业链与创新链融合的视角     

张胜  郭英远  窦勤超 《科技管理研究》2014,(22)

本文基于产业链与创新链融合发展的视角,构建了新兴产业创新基地的发展框架,并提出了新兴产业创新基地的构建策略。指出依托政府来提供产业发展平台等公共服务,利用市场来引导创新资源高效流动,能够有效划分政府与市场的界限,营造产业链和创新链互相匹配的创新生态系统,实现新兴产业的培育与发展。  相似文献