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利用30个省际面板数据验证存在"资源诅咒"的同时,从制度质量和技术创新挤出效应的角度对其产生机理进行了基于门槛模型的实证检验,并对门槛变量的影响因素进行了实证分析。结果表明:1)自然资源和经济发展之间显著的存在基于制度质量和技术投入水平的单门槛效应,制度质量和技术投入水平的提高可以有效地改善资源依赖对经济增长的负面影响;2)资源依赖度是产生诅咒的关键,丰裕的资源虽然和经济增长表现出正相关的关系,但是其对制度质量和技术投入水平的影响是负相关的,资源开发对技术创新具有挤出效应。另外实证结果还显示出产业结构的调整可以在一定程度上缓解经济增长对自然资源的依赖性,但是缺乏稳定性。 相似文献
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高校没有专职档案员,只是临时兼管,导致档案工作被动滞后,大部分业务材料分散在各个业务部门和个人手中,而得不到有效的充分利用,甚至部分珍贵的业务资料也随着人员的调动而流失,给工作带来了很大的负面后果,只有通过对高校文书档案进行数字化处理,才能落实文书档案原件的永久保存。 相似文献
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如何做好合并后高职院校档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高等教育事业的不断发展,我国许多中专学校合并为高职院校,进入高等教育系列,从管理模式、办学理念、师资力量等都发生了重大变化。学校升格后,应该如何做好合并后高职院校档案管理工作,就成了我们目前急待解决和探讨的问题。 相似文献
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高职教育是高等教育的一个重要类型。要注意在创建示范性高职院校中加强档案管理工作,提升档案的利用价值。 相似文献
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文章论述了档案保密和利用工作的意义,并从档案保管过程、档案利用过程和档案信息化过程等方面提出了档案保密和利用工作的具体措施。 相似文献
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从目前高职档案统计工作现状来看,还存在着一些亟待解决的问题：一是部分单位对档案统计工作不够重视,统计工作不能够定期进行数据统计与更新。二是统计数据的质量基础还不牢固,个别数据的可信度差,有统计无监督。 相似文献
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许多档案馆人力资源管理体制不完善、人为因素的干扰严重,不依规律、章程办事的现象十分普遍。员工的工作态度和主观能动性发挥得不理想,服务意识淡漠,很多员工得不到继续教育的机会,人才外流或人浮于事。这些现象严重阻碍了档案馆事业的发展。因此,建立科学的人力资源管理系统迫在眉睫。 相似文献
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高职院校档案管理在信息技术的快速发展中,取得了很大的变化。采用信息化的管理方法,可以发展高职院校档案事业,在深度和广度上发展档案工作,从而使档案工作提高效率。本文主要探讨如何在高职院校档案管理工作中采用电子信息技术。 相似文献
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高职院校学生学籍档案管理须按照统一、规范的要求,严肃认真地开展工作,保证学籍档案管理的质量和效率。为做到高职院校学生学籍档案管理的规范、高效,本文主要探讨高职院校学籍档案管理的现状及对策。 相似文献
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