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企业面临双元创新之间的平衡问题一直悬而未决。本文基于2007-2015年制造业上市公司的数据，运用非平衡面板回归对企业不同阶段的创新效率与效果进行了检验。在此基础上，结合复杂适应系统理论提出了双元平衡的成长框架。结果表明：从静态视角看，间断平衡有助于提高创新效率，而双元平衡有助于提高创新效果；结合企业生命周期，成长期企业的创新具有高效率、低效果的特征，成熟期企业的创新具有高效果、低效率的特征，衰退期企业的创新则表现出效果与效率的双重改进；最后，运用复杂适应系统理论分析了双元平衡存在阶段化创新产出的原因，将双元平衡方式的演进总结为被动拼凑、粗放整合、动态协奏三个阶段，为不同阶段的企业平衡双元行为提供了借鉴。 相似文献
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依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型.采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系.实证结果发现:精神型领导对员工的创新行为有正面影响,而员工战略认同在精神型领导与员工创新行为之间起中介作用;团队层次的差错反感文化能够影响这一中介作用,在差错反感文化较低的团队,精神型领导通过员工战略认同影响创新行为的正向中介作用更为显著,而在差错反感文化较高的团队,上述正向中介作用较弱. 相似文献
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