新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究     

赵波  刘鑫泱  蔡特金 《科技与管理》2020,22(4):82-89

实习经历将在校学习的知识转化为工作实践,组织在招聘时注重新员工的实习经历,但学界现有实习经历的研究多停留在描述层面,未能客观测量实习经历和深入探索实习经历在新员工正式步入职场后对工作绩效产生的影响。本研究通过文献梳理和访谈法开发了中国情境下的实习经历量表,基于社会认同理论研究了新员工实习经历对工作绩效的作用机制,以及职业认同的中介作用。实证研究结果表明:新员工实习经历与工作绩效呈显著正相关关系;实习经历与职业认同呈显著正相关关系,同时,职业认同在实习经历和工作绩效之间起到了部分中介作用。  相似文献   

企业协同创新网络、资源整合与创新绩效的关系研究——基于160家物联网企业的调查数据     

赵波  蔡特金  张志华  杜万恒 《科学与管理》2019,39(1):19-26

作为创新活动的主体,企业越来越认识到通过协同创新网络开展创新活动提高创新绩效对企业发展的重要性。基于160家物联网企业的问卷调查数据,探讨了企业协同创新网络、资源整合与创新绩效之间的作用机制,运用探索性因子分析、回归分析等多种统计分析方法进行了验证与说明。研究结果表明,企业协同创新网络对资源整合有正向影响,资源整合对企业创新绩效有积极影响,并在协同创新网络与企业创新绩效之间存在部分中介作用。  相似文献