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1.
覃艳华  曹细玉 《预测》2012,(1):60-64
本文考虑由一个制造商和一个零售商组成的二级供应链,在随机性市场需求下,首先分析了期权契约对供应链的协调作用;然后探讨了期权契约对突发事件的协调作用,研究表明:基准的期权契约对突发事件将不再发挥协调作用,为此,给出了供应链对突发事件的最优应对策略,并调整了原来的期权契约使其具有抗突发事件性。  相似文献   
2.
《组织行为学》作为高校管理类专业的重要课程,关于其教学质量提升的探讨一直比较受到关注.本文从独立学院的角度出发,结合多年的教学经验,围绕关于合适教材的选择;《组织行为学》与《管理学(原理)》的内容重叠、交叉如何处理;教学案例的丰富与更新办法;学生学习指引编写的必要性与内容;以及是否合适将MOOCs引入课程改革等进行了讨论与分析.  相似文献   
3.
为全面把握双渠道供应链管理的研究现状及未来研究的重点,以便对有效实施双渠道供应链管理有着指导借鉴作用,在对国内外学术界关于双渠道供应链的选择、冲突、定价策略、协调机制等方面的研究进行梳理与评析的基础上,提出未来研究的主要方向。  相似文献   
4.
通过对珠三角产业集群内的300家中小企业进行问卷调查,提出集群内部企业电子商务应用能力、伙伴关系、供应链管理对产业集群竞争优势影响的若干假设,构建相关理论模型,并采用Cronbach'sα系数和因子分析方法对测量结果的信度和效度进行检验,运用结构方程模型对假设进行验证。实证分析结果表明:集群内企业电子商务应用能力对供应链管理和伙伴关系的维系有显著的正相关性;供应链管理对提升集群竞争优势影响显著;集群内企业电子商务应用能力和紧密的伙伴关系对集群竞争优势的提升需要通过供应链管理系统进行传导。  相似文献   
5.
论知识型企业岗位与薪酬结构的设计创新   总被引:4,自引:0,他引:4  
知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,知识型员工有着与一般员工明显不同的特点,如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建,以便有效地激励员工,将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了分析,探讨了知识型企业人性化与柔性化岗位与薪酬结构的构建以及管理模式的设计。  相似文献   
6.
三鹿集团一直秉承创新、为了大众营养健康而不懈进取的企业文化走过了五十多年的辉煌历程,而一次毒奶粉事件却断送了这个正蓬勃发展的企业的前程.企业文化建设中社会责任感的局限性以及企业社会责任机制的不健全是导致它走向死亡的重要原因.  相似文献   
7.
阮平  黄勇富  覃艳华 《软科学》2016,(7):140-144
考虑减排学习效应和次品率,构建基于生产速度、订购频率和订购批量3决策变量的供应链优化模型,并证明模型在特定条件下存在唯一最优解。通过数值分析,得到生产速度、碳排放价格、次品率和碳排放学习能力分别怎样影响供应链成本项目和零售商订购策略的结论。当政府趋向采用更严厉的碳减排政策带来市场上碳排放价格上升时,次品率对供应链成本的负面影响以及供应链在碳减排上提高学习能力的正面影响均被放大。  相似文献   
8.
供应链中的知识共享与合作创新研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
从一个简单的知识共享模型开始分析供应链上一个上游节点企业和N(N32)个下游节点企业之间的知识共享与合作创新行为,得出下游节点企业间没有激励让其他企业共享己方的知识资源,知识共享很难发生,但是上游企业却有动力进行知识共享。当供应链节点企业间知识合作创新时,下游节点各企业将会进行利弊权衡,当知识创新的收利大于其提供知识共享的损益时,企业愿意提供更多的知识进行共享,而上游企业仍然愿意进行知识共享。  相似文献   
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