高校科研团队创新气氛对隐性知识共享意愿影响研究     

李志宏  赖文娣  白雪 《图书情报工作》2011,55(2):99-102

沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛.同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响.最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校...  相似文献   

高校创新型科研团队隐性知识共享意愿研究   总被引：8，自引：2，他引：6       下载免费PDF全文

李志宏  朱桃  赖文娣 《科学学研究》2010,28(4):581-590

基于计划行为理论,围绕高校创新型科研团队隐性知识共享意愿展开研究,构建了研究模型,以国内26所重点高校的科研团队为样本并运用结构方程模型对其进行了检验和修正。研究结果表明:个体特征(需要满足度、利他主义、荣誉感)、内部机制(人际信任、团队凝聚力、授权式领导)、支撑性框架(自我效能、资源充足度)对高校创新型科研团队隐性知识共享意愿有显著的正向影响;支撑性框架维度中的成员异质性对其有显著的负向影响。最后,根据以上研究结果提出了提高高校创新型科研团队隐性知识共享意愿的策略及建议,为提高其科研创新能力提供了有益的指导。  相似文献   

创新气氛对高校科研团队知识创新绩效的影响研究     

李志宏  赖文娣 《高等教育研究(成都)》2010,27(3):18-22

创新气氛对高校科研团队知识创新绩效有重要影响。本文根据国内外学者对创新气氛维度的研究,尝试提出我国高校科研团队创新气氛的新的维度：教师风格、参与保障、目标认同、创新追求与支持,以此来更有效地描述高校科研团队创新气氛;同时,在提出以知识创新能力和知识创新行为来衡量高校科研团队知识创新绩效的基础上,构建了一个创新气氛对高校科研团队知识创新绩效影响的概念模型,并根据所提出的概念模型提出促进高校科研团队知识创新绩效的管理对策,为提升高校科研创新能力提供一定的理论指导。  相似文献   

组织气氛对组织知识共享行为的影响机制研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

李志宏  朱桃  赖文娣 《科技管理研究》2010,30(3)

归纳现有文献,基于社会认知理论,从组织环境出发,研究组织气氛对组织知识共享行为的影响机制,构建一个概念模型。我们发现,组织气氛不仅对组织知识共享行为有直接的影响,并且还会通过影响员工知识共享的自我效能和结果预期进而产生间接的影响。最后,根据概念模型,从组织气氛角度,阐述促进组织知识共享的相关对策,为提高组织知识管理水平提供一定的指导。  相似文献