研发人员工作家庭冲突对其工作态度影响研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

郑兴山  郑晓涛  陈林芬 《科学学研究》2006,24(Z2):540-545

通过对上海市某IT企业317名研发人员的调查发现,已婚已育子女员工的工作-家庭冲突显著高于单身员工;工作-家庭冲突显著高于家庭-工作冲突;在控制员工人口统计变量后,员工的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对工作满意度有负向影响,对离职倾向有正向影响;家庭-工作冲突负向影响组织承诺,而工作-家庭冲突对组织承诺的影响并不显著。  相似文献   

股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究     

郑兴山  甄珊珊  唐宁玉 《软科学》2013,27(4)

基于上海20家IT企业持股员工的样本,提出了员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为之间的关系假设,分析了责任担当在决策权认知和利他及建言之间的中介作用。研究结果表明:员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为呈显著正相关;员工的责任担当水平在股票的决策权认知和利他及建言之间起完全中介作用。  相似文献   

工作超时视角下生活时间贫穷对员工组织认知的影响机制研究     

张锐  郑兴山 《软科学》2023,(7):73-80

基于归因理论,运用案例分析方法揭示了生活时间贫穷对员工组织认知影响的心理机制。研究发现：(1)内部归因的员工会因为拖累团队节奏而产生羞愧、内疚等内部导向型情绪,进而衍生出对组织的承诺;(2)外部归因的员工会因为生活时间被组织过度侵占而产生愤怒、敌意等外部导向型情绪,进而衍生出被组织剥削的认知;(3)关系归因员工受领导组织化身的影响,积极关系归因会使员工衍生出一定程度的组织承诺认知,消极关系归因则会使员工衍生出一定程度的组织剥削认知。  相似文献   

上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导一成员交换的中介作用     

尹晶  郑兴山 《科学学与科学技术管理》2011,32(12)

员工创造力是企业持续创新从而实现突破性发展的关键要素,员工组织公民行为对提升企业整体效能也十分重要,因此如何提高员工创造力和组织公民行为水平越来越受到学术界和企业界的重视。引入上级发展性反馈这一前因变量,并将领导成员交换作为中介变量,以我国各类企业共334名员工为样本,构建并验证了上级发展性反馈与员工创造力、组织公民行为的关系。实证结果表明,上级发展性反馈对员工创造力和组织公民行为都有显著的正效应,领导成员交换在其中发挥中介作用。  相似文献