团队生产存在的缘由探究——一种人力资本的观点   总被引：1，自引：0，他引：1  

黄大成  吴强  李传峰 《科学学研究》2005,23(Z1):225-229

A lch ian和Dem setz提出的“团队生产”理论,采用监督机制来控制团队成员的机会主义行为。他们认为:团队生产存在的唯一依据就是团队成员的共同努力和协同生产,而且对于这点也没有深入阐述。本文结合人力资本理论,在深入剖析团队内部成员的有效协同机制的同时,还引入知识传授机制和非流动性机制,来充分论证团队生产存在的缘由。  相似文献   

网络组织中知识员工的激励研究     

黄大成  吴强 《科技管理研究》2005,25(12):235-238

组织变革和外在环境的变化促使企业思考其对知识型员工的激励方式。在网络组织环境下,知识型员工的范畴有了拓展和延伸,对不同组合的员工采用不同激励模式的问题就显得尤为重要。  相似文献   

曲轴销轴承转速和尺寸对提高发动机功率的影响     

阮文廉  张建润  焦仁强  黄大成 《东南大学学报》2021,(2):119-127

提出了一种结合滑块曲柄机构动力学模型(SCM)和曲柄销轴承润滑模型(CB)的新方法,以全面分析CB的尺寸和发动机转速对润滑效率和摩擦功率损失的影响.基于组合模型,利用在MATLAB中开发的算法程序求解动态方程和润滑方程.为了提高研究结果的可靠性,采用燃烧气体压力实验数据进行仿真.选择CB的承载能力(或油膜压力)、摩擦力...  相似文献   

深化科研体制改革加快农业科学事业发展     

黄大成 《科技与管理》2002,4(2):84-87

论述了珠海农业科学研究中心解放思想、科学定位、抓住机遇，通过企业、科研、分配等三项管理体制改革，找到一条独具特色的自身发展之路。重点阐述了其为实现持续发展而采取的立足科技创新和基地建设，招徕人才，实现科技成果产业化、科研经营多元化等重要措施。  相似文献