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文章从裁判员职业道德建设的重要意义、裁判员建设的主要内容两个方面着手进行研究,提出裁判员职业道德应通过单位高度重视,切实加强裁判员职业道德建设的领导;加强裁判员的职业道德教育;加强和树立裁判员的职业荣誉感;从激励和约束并重等方面来得以提高。 相似文献
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文章通过对赛场观众噪音干扰与运动员能力关系进行实验研究,以期为教练员指导运动员参加运动训练及比赛提供依据。研究结果表明:赛场噪音干扰对运动员运动能力的发挥确有一定的影响,特别是对不同距离实射黄心率的影响显著,优秀运动员实射状态下的抗干扰能力显著强于普通运动员。但对专项心理能力的影响并不显著,优秀运动员与普通运动员的差异也并不明显,这可能与运动员日常此类心理训练的频率不高有关。 相似文献
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通过对九场小组赛以及第二阶段的十一场淘汰赛进行了比赛录像分析,对19支球队的射门方式、攻入前场30米区域的次数、定位球(角球和前场任意球)以及失球原因等数据进行整体统计分析,发现青年队普遍存在这样的规律:定位球战术在比赛中运用不成熟、青年球队中强队和弱队的层次划分没有成年队明显、青年球队技战术发挥不稳定。球队之间对比分析表明,中国队的整体进攻存在一定问题:定位球战术效率低、远射能力与其他强队有差距、尽管边路突破次数较多,但是突破后的战术运用不合理等等。发现和解决这些问题有助于我们总结出球队在此次大赛中的经验与教训,寻找中国队与同年龄段世界强队之间的差距与不足,并提出了相应的发展对策,使备战08年奥运会的足球训练的更具针对性。 相似文献
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为加强对干部人事档案工作的规范化管理,2009年,中国科学院发文,决定开展干部人事档案审核工作,并于2010年再次发文,组织开展干部人事档案检查验收工作.通过此次干部人事档案审核、检查验收,有效地推动了研究所干部人事档案工作的发展.
1.高标准、严要求,加强各级人员的重视度.院领导高度重视此次干部人事档案审核、检查验收工作,2009年以发文形式对审核范围、审核内容、审核工作安排、审核工作具体要求等作了详细部署.审核工作从严要求,规定了具体的评分项目及标准、评分方法,还规定了"单项否决"的情况,如:档案内容有涂改造假情况、装错材料情况、缺少1997年以来副处级以上职务变动《干部任免审批表》情况.另外,院牵头组织对全院的干部人事档案工作人员进行业务培训,院领导均出席并做动员报告. 相似文献
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