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以乡村振兴战略为重要指示,从体育作为朝阳产业、特色产业以及绿色产业三个角度分析其赋能乡村振兴所具备的可行性。采用比较分析法、空间分析法,将域外乡村的先进实践与浙江省优秀案例概括为自然资源禀赋型、赛事活动依托型和体育产业集群型三种类型,并对体育赋能乡村振兴的“浙江模式”进行界定与探讨。研究发现,浙江模式的发展路径主要包括：(1)把握乡村振兴战略在时间上的持续性和体育项目规划在空间上的全域性,进而统筹全局,逐步推进;(2)充分尊重各地自然条件、经济发展等的客观差异,因地制宜,措置有方。 相似文献
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通过文献资料研究、德尔菲等方法对CBA联赛管理系统运行质量评价指标体系进行构建,并利用广义加性模型对CBA联赛管理系统主体复杂关系、运行效果进行实证研究。结果显示：管办分离后CBA联赛管理系统形成了全新的现代化企业管理模式,其运行质量不断提高,但还存在联盟管理者与俱乐部所属单位办赛目标动机冲突、俱乐部规模扩张造成的股权利益冲突、俱乐部独立造血功能不足、工资帽制度引起的联盟管理者与核心参与者(教练员、运动员)利益冲突等,使得CBA联赛运行艰难。建议相关主体应注重从中职篮所处外围环境、与其它系统之间以及内部主体之间的非线性关系去认识、分析问题,遵从诸多主体合作共赢的原则制定发展策略。 相似文献
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职业足球发展过程中,追逐“最大获胜”和“最大获利”之间的矛盾一直存在,新冠疫情爆发后,大量俱乐部收支失衡,球队与资本在不断寻求新的平衡点。进入到后疫情时期,中欧职业足球发展的治理矛盾又出现了新的变化,基于国际比较法和逻辑演绎法探究后疫情时期中欧洲职业足球发展呈现出的治理矛盾新特征,由此发挥镜鉴作用,提出切实可行的发展建议。研究认为,后疫情时期,欧洲精英足球俱乐部在谋求更大的话语权,扩大商业收入成为了主要诉求,而新兴技术和媒介环境的变化又在一定程度上改变了传统的话语体系;我国职业足球的矛盾则依然来自于顶层管理者、投资企业、俱乐部和球迷等主要利益相关者。由此提出,明确职业足球发展过程中的治理责任,优化市场环境及提升市场能力,打造可持续的发展生态和全产业链,以寻找新时期职业足球发展的新机遇。 相似文献
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职业足球运动员的薪酬水平与球员竞技能力、国籍、年龄和位置等个体因素有着密切关联，也会受到联赛运营状况、国家市场规模、娱乐产业发展水平等外部因素影响，其控制与管理是职业俱乐部和联赛实现健康运营和可持续发展的重要环节。研究基于对11个国家6 377名男子职业足球运动员薪酬数据的分析，定量化地呈现了当前全球职业足球运动员薪酬供给体系的倾斜式结构特征，并对不同国家针对球队总体薪酬和球员个人薪酬设置的约束制度进行了梳理。研究认为，当前我国职业足球发展中存在的主体运营能力不足、高水平球员供需失衡、薪酬制度体系不完善等问题，造成了球员薪酬失衡等管理问题的出现。在未来的薪酬管理中，应当以确立“收支平衡”的经营理念为起点，通过对接国际球员劳动力市场，不断优化职业联赛中高水平球员的供需匹配，对薪酬管理制度体系进行科学化的重构，进而推动我国职业足球联赛的可持续发展。 相似文献
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