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档案作为高校历史发展的见证、高校精神的浓缩载体,为推动高校的发展起到了积极的作用,具有十分重要的意义。但由于历史传统,高校档案价值定位过于保守,不能充分满足新时期高校发展的需要。因此,新时期探讨高校档案的价值定位,寻求高校档案价值最大化的实现途径具有理论及现实意义。 相似文献
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卢东慧 《佳木斯职业学院学报》2018,(12):141-142
作为国有档案的一种特殊类型,人事档案是组织考核选拔干部的重要依据和当事人信用情况的基本凭证。虽然我国三十多年的档案法治进程中,逐渐形成了比较完备的立法体系。但人事档案违法现象仍然屡禁不止,造成的后果也越来越严重。因此,分析人事档案违法行为,追究相关人员的法律责任,对遏制人事档案违法行为、保护档案当事人权益不受侵犯、实现依法治档、建设法治中国都具有积极的意义。 相似文献
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