“绿色植物的蒸腾作用”的教学设计     

张树岭  王菲菲 《生物学教学》2014,(1):28-29

本文通过观察植物的蒸腾现象、观察叶片的结构和探究气孔确实存在的实验设计,在教学中以层层递进的环节安排引导学生形成绿色植物蒸腾作用概念的建构,正确理解蒸腾作用的重要意义。  相似文献   

谈厂长经理和企业家的区别     

张树岭 《和田师范专科学校学报》2009,28(5):241-242

企业家是近代商品经济的概念。是市场经济的发展、生产社会化程度的提高、社会经济职能专门化、经营权和所有权相分离的产物。是具有冒险精神和创新气概的生产要素的组织者。是具有一定素质和能力的独立自主的经营者。而厂长、经理是职员,是一种职位,是战略的执行者。在我国现行的国有企业人事制度中它甚至是国家行政干部的一种类型。正确理解二者的概念,具有一定的理论和实践意义。  相似文献   

日本企业的柔性管理及其借鉴意义     

张树岭 《许昌学院学报》2002,21(4):20-21

企业是人的集团 ,管理企业就是管理人。日本企业的柔性管理 ,满足了员工的需求 ,调动了员工的工作积极性 ,增强了员工对企业的归属意识和忠诚意识 ,使日本企业获得了巨大的成功 ,同时创造了日本经济腾飞的奇迹。中国企业可从中得到一定的启示  相似文献   

初中生物学知识的记忆方法     

张树岭  王菲菲 《生物学教学》2013,(12):63-63

本文针对初中学生抽象思维欠佳以及生物学科的特点,分析、整理和总结了一些记忆的方法。  相似文献   

微机故障的诊断与排除方法     

闫迎利  朱利娜  张树岭  李照勋 《平原大学学报》2001,18(2):28-29

通过对微机软、硬件引起的故障分析，介绍查找微机故障的方法。  相似文献   

论企业用人的软环境     

张树岭 《许昌学院学报》2001,20(6):14-16

企业的发展在于人才,人才的发展在于环境.良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力,能够极大地调动人才的积极性,发挥他们的作用,同时,又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识,使企业和人才结成一个命运共同体.在工作中,人才能够充分利用企业提供的机会,利用自己的技术和管理的优势,发挥自己的才智,展现自己的才华,实现自己的人生价值,使自己和企业共同成长.  相似文献   

日本人本管理模式研究     

张树岭 《大同职业技术学院学报》1999,(3)

人本管理是现代企业管理的发展趋势。日本在长期的实践中,逐步形成了具有本国特色的人本管理模式——终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会。它造就了日本企业强大的国际竞争力,促进了日本经济的高速发展。所以,研究日本人本管理模式,是有其积极意义的。同时,实施人本管理,不仅是中国改革开放的客观需要,也是经济发展的战略要求。本文在吸收现有关于日本企业管理的研究成果的基础上,侧重于日本人本管理模式的形成因素和运作的研究。在写作过程中,采用了理论探讨和个案分析相结合的方法。  相似文献   

领导者如何以信取威     

张树岭 《许昌学院学报》2012,(6):132-134

领导是一种说服他人热心于追求一定目标的能力。每一个组织要想实现既定的目标,就要充分调动每一个人的积极性。领导者必须具有一定的威望才能做到上下同欲,令行禁止,而领导者的威望只能取自于"信",也就是古人所讲的以信取威。为此,领导者需做到以下几点:尊重下属,以身作则,宽容他人,善于兼听,知人善任,勇担责任。  相似文献