基于IRB法构建我国商业银行内部评级体系研究     

朱兴勤 《漯河职业技术学院学报》2011,10(4):84-86

2004年6月巴塞尔新资本协议的出台是信用风险量化管理快速发展的重要标志。新协议在衡量信用风险方面,提出了一系列新的监管框架,其中的重点就是内部评级法的提出。然而,目前我国的商业银行在这方面无论从经验上还是技术上都比较落后,距离新协议的IRB法的要求也尚有较大距离。要实现尽快建立符合新协议要求的内部评级体系这一目标,我国商业银行应结合我国实际,借鉴国际上先进的信用风险管理技术,基于IRB法的框架建设适合我国商业银行的信用风险内部评级体系。  相似文献   

基于全球价值链理论的银行卡产业升级路径选择     

朱兴勤 《商丘职业技术学院学报》2010,9(1):52-54

中国的银行卡产业在全球产业的背景下如何适应全球化的挑战,实现产业升级正是我们要研究的课题,而全球价值链的兴起为银行卡产业升级提供了一种分析工具。本文分析了目前我国银行卡产业的现状,根据GVC和产业升级的理论．指出了我国银行卡产业嵌人GVC以促进产业升级的路径。  相似文献   

河南省高等教育教学改革探析——以河南省高等教育本科教学改革为视角     

朱兴勤 《漯河职业技术学院学报》2010,9(3):106-108

高等学校教学改革的根本目标是提高教学质量,提高教学质量的内涵集中表现为所培养的人才对社会有用、好用。本文从高等教育教学改革的内涵入手,揭示了当前河南高等教育存在的问题,并提出了在教学内容、课程体系、师资力量、教学方式、教学评价等方面进行改革的建议,以求教于同仁。  相似文献   

我国商业银行服务产品定价探析     

朱兴勤 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(16):37-39

分析了商业银行服务产品定价影响因素,认为合理确定我国商业银行服务产品的价格,实现合理有偿服务,对我国商业银行的发展规模、业务结构、收入构成是非常现实和必要的.在此基础上,设计了商业银行服务产品定价的综合模型.  相似文献   

人力资源竞争力理论研究综述   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱兴勤 《濮阳职业技术学院学报》2010,23(1):136-138

本文从不同角度、不同层面对人力资源竞争力的相关理论研究进行了述评,笔者认为目前对人力资源竞争力的研究集中在区域人力资源竞争力、企业人力资源竞争力以及时人力资源竞争力的评价及提升等方面。通过分析、总结国内外有关人力资源竞争力的理论,可以为提升人力资源竞争力提供一定的理论指导。  相似文献