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教师职业倦怠及其学校人力资源管理对策研究 总被引：4，自引：0，他引：4
教师职业倦怠是一个与工作相关的社会性现象,反映了教师的工作、生活质量状况。工作、生活质量为解决教师职业倦怠提供了一种视角与方法,而有效的学校人力资源管理,有助于提高教师的工作、生活质量,从而克服教师职业倦怠。为此,笔者提出了相应的应对策略。 相似文献
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高校扩招导致高校毕业生迅猛增加,2005年毕业生人数已达到338万.解决如此庞大人数的就业问题,除了社会、政府提供各种支持以外,高校对大学生进行职业生涯规划教育以及大学生自主进行职业生涯规划也是积极有效的措施. 相似文献
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大学生职业生涯规划刍议 总被引：3，自引：0，他引：3
高校扩招导致高校毕业生迅猛增加，2005年毕业生人数已达到338万。解决如此庞大人数的就业问题，除了社会、政府提供各种支持以外，高校对大学生进行职业生涯规划教育以及大学生自主进行职业生涯规划也是积极有效的措施. 相似文献
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虚拟人力资源,是指以伙伴关系为基础,充分利用信息技术,帮助组织获取、发展和筹划智力资本的一种基于网络的人力资源构架.随着老龄化的推进,如何从战略人力资源管理的理念出发,参照虚拟人力资源的构建模式,探讨我国人口老龄化趋势下高校人力资源管理的新模式,对提高我国高校人力资源的管理水平,发挥高校离退休人员的余热,具有重要意义. 相似文献
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道德建设是文明社会的重要表征。市场经济条件下,加强高校道德建设特别是大学生党员道德建设具有诸多现实意义。剖析学生党员的道德误区及成因,建立和完善道德建设机制,有针对性地充实教育内容,改善教育方式,营造道德建设环境,将有助于他们规避道德失范,从而提升高校乃至全社会道德的整体水平。 相似文献
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教师专业化,是指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件,有专门的培养制度和管理制度。它是当代教师教育改革的共同趋势,也是我国教育改革的现实需要和努力方向。随着教育改革的不断深入,教师专业化进程正在推进。 相似文献
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