排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
段恒旭 《胜利油田职工大学学报》2008,22(4)
绩效管理是人力资源的核心部分,但在具体实施过程中问题较多.在考核过程中制造适当的危机惑,让员工重新认识自己,懂得珍惜现有的工作机会,发挥主观能动性,提高自身素质,减小绩效管理中的阻力,绩效沟通得到有效改善,提高企业绩效. 相似文献
1