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高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显.和谐管理理论为高校人力资源管 理提供了新的理论基础.当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐. 相似文献
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本文针对青年教师,进入体校从事专业教学工作存在的有热情,缺方法;有学历,缺能力;重物质利益,缺奉献精神的问题,提出加强和改进青年教师的思想政治工作的对策.为培养高水平的运动员奠定坚实的基础. 相似文献
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我院2004年入学的首届“一村一名大学生”工程240名学员，去年暑假圆满完成学业毕业回村。回村后大部分毕业生成为了当地技能型人才或管理型人才。[第一段] 相似文献
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大学生思想教育工作一直是高等学校育人的一个重要环节,是培养适应现代社会对人才需求的重要内容之一。针对当前在校大学生思想活跃、独立、接受新鲜事物快,但相对传统思想观念淡薄,合作意识、集体意识和自我管理意识差的特点,高等学校教育工作者必须更新观念,树立以学生为本,以服务为宗旨的观念,突破传统教育模式,采取积极引导、情感教育等多形式的方式,开创大学生思想教育工作的新局面。 相似文献
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＂：园林工程招投标与预决算＂课程是高职园林专业的主干课程之一。根据高职教学理念和高职学生的特点,通过多年的园林工程概预算课程的教学实践,提出了以培养学生的职业能力为核心,以真实的工作项目为载体,从理顺课程设计思路、基于工作过程的课程方案设计、项目教学设计等七个方面,进行了项目为载体任务驱动课程教学改革。 相似文献
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