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2009年10月24日,由中国人民大学和中国电子信息产业发展研究院联合主办、中国人民大学管理哲学研究中心和赛迪顾问股份有限公司共同承办的"2009年中国管理哲学创新论坛",在中国人民大学举行. 相似文献
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论后现代哲学的反本质主义 总被引：1，自引：0，他引：1
黄小晏 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(6):50-54
反本质主义最早出现于古希腊,并在17世纪得到发展,但因德国古典哲学的兴起而受到忽视,20世纪初采取了新的形式才获得极大发展。当代的反本质主义思潮主要由后现代哲学推动,与以往的反本质主义不同,后现代哲学的反本质主义持一种极端激进的立场,主要表现在福柯、德里达、利奥塔、罗蒂等人的著述言说中。虽然他们的切入点和阐述的重点不同,但都主张消解本质,强调异质性、多元性和个体性,方法论上大多从语言学的话语解构展开“拒斥本质主义”的批判工作。后现代哲学的反本质主义一些观点和剖析视角还是很富有启发性的,但由于其自身理论充满了自相矛盾,因而不仅招致各方面的抨击,也导致他们的理论走向死胡同。 相似文献
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在企业将科技转化为现实生产力的过程中,科技的负面作用也在不断凸显.第三次科技革命的蓬勃开展,极大助长了科技负面作用的全方位加速扩散.受此影响,企业社会责任呈现出从经济责任向公共责任的发展趋势.我国企业应顺应此发展趋势,更新企业社会责任意识尤其是企业经营者的社会责任意识,制定和实施企业社会责任战略,使自身能够更好地履行社会责任. 相似文献
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形而上学是哲学的根基,所有应用哲学的基础理论研究都离不开对各自形而上学的探寻。管理哲学作为对管理学及管理实践中所存在的普遍问题做出批判性反思和建构性总结的应用哲学,因其哲学属性,也有着自身的形而上学。作为管理哲学的根基,管理哲学的形而上学应在管理哲学的研究中得到首要或优先建构。管理哲学的形而上学主要是指对管理领域内最一般概念即范畴的研究,具体而言,主要关注管理、组织、管理者和组织目标等范畴及其内在逻辑关联。 相似文献
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军校学员作为未来的军官,是否具有较好的职业道德,关系到未来军队干部队伍的道德水平.而职业道德的养成主要有自律和他律两种途径,其中他律中的制度规范又起着举足轻重的作用.所以大力推进军校学员的职业道德制度化建设,对我军的全面建设和长远发展具有重要意义. 相似文献
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现代企业柔性管理析论 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,柔性管理是现代企业管理发展的基本趋势。根据目前学术界对柔性管理在概念、本质和特征上的研究成果及其分歧进行评析可知:柔性管理是企业以柔性员工为根基而采取的适用并引导市场变化以提高竞争力的一系列管理活动的总称;它的本质是通过柔性管理与人本管理、权变管理、刚性管理的比较而体现出来的;它的特征主要表现为以人为本的管理核心、快捷灵活的管理方式、知识浸润的管理内容、模糊操作的管理过程和复合多元的管理形式等。 相似文献
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黄小晏 《玉溪师范学院学报》2009,25(1):6-11
人类思想具有传继性和学理上的穿透性,笔者运用西方哲学认识论的划分依据,提出划分西方管理理性主义和管理经验主义的主要标准,即具有普遍指导意义的管理原则来源于感觉经验还是理性认识,认识的对象是个别管理实例,还是管理中的整体问题.据此标准划分考察了西方管理理性主义与经验主义两种类型及主要观点. 相似文献
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西汉初期,黄老管理实践盛极一时,并取得了社会经济全面复兴、人民生活富足、天下大定的巨大成功。深究黄老管理实践中的具体措施,主要表现为：在管理的过程控制中,强调清静无为,与民休息;在管理的原则上．强调从民之欲,宽政爱民;在管理者的道德要求上,强调谦恭俭约,以德化民。汉初黄老管理对我国当前改革公共管理模式、建设服务型政府、提高公务员素质,具有重大现实意义。 相似文献
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