首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   16篇
  免费   0篇
文化理论   16篇
  2015年   2篇
  2014年   14篇
排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
"千年的寺易见,百年的店难寻",这其中蕴含着一个深刻的管理问题。众所周知,人是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能、最有潜力的资源,在企业可以得到的所有资源中,人是唯一能够增长和发展的资源。古往今来,无论是成功的治国之道,还是优秀的企业管理,无不闪耀着人性化的光辉。既然人才优势是一个企业兴衰的关键,那么,在信息化与全球化为基本特征  相似文献   
2.
张克然 《职业圈》2014,(25):34-35
近年来,员工跳楼、企业家自杀等消息屡见报端,让人唏嘘不已。回想这一件件惨痛的事实,我们不得不注意到这样的现实:中国的企业正在面临着一场“幸福危机”。  相似文献   
3.
齐爽  张克然 《职业圈》2014,(28):46-48
格兰仕——一家世界级综合性白色家电品牌企业,立志于“建百年企业,造世界品牌”,从一个7人创业的乡镇小厂发展成为拥有近5万名员工的跨国家电集团,是中国家电业最具影响力的龙头企业之一。格兰仕顺应新时代的发展需要,从制造优势走向制造与创造优势并举,从市场全球化走向市场与品牌国际化并举。现在,世界上每两台微波炉中,就有一台出自格兰仕。格兰仕的成功在于其独特的发展战略和战术。  相似文献   
4.
张克然 《职业圈》2014,(34):58-59
在中国的传统观念里通常认为“没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳”,在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人,也常常拿这句话来安慰自己,成为抱怨的借口。但是在当今社会,“莫斯科不相信眼泪”,市场经济只认功劳,不认苦劳和疲劳,没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗公司资源,影响公司发展。  相似文献   
5.
张云龙  张克然 《职业圈》2014,(34):20-23
他是一位石油人,在他身上我们看到了奋斗在大庆文化事业前线的“铁人精神”,他用艺术诠释出大庆人不屈不挠的风骨,用人性之美点亮石油人的气节。  相似文献   
6.
张克然 《职业圈》2014,(31):35-36
企业管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。如今,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力。容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,企业的健康管理、心理教育疏导是十分必要的。  相似文献   
7.
张克然 《职业圈》2014,(31):39-41
近年来,随着经济的不断发展和社会竞争的日趋加剧,越来越多的人患上了各种心理疾病,一份调查报告称,78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人觉得“抑郁”,职场“焦郁碌”成为人们工作生活中的常态。  相似文献   
8.
随着社会经济的发展,现在越来越多的人选择了创业,创业的人群既有刚毕业的大学生,也有已经功成名就的企业家,他们坚持不懈,追逐自己的梦想,同时创业促进了社会的创新,增加社会活力,为国家注入新鲜的血液。创业难,守业更是不易。我国的创业政策如何?创业者需要具备什么素质?创业中会有什么问题?带着这些疑问,本刊记者采访了同科  相似文献   
9.
张克然 《职业圈》2014,(28):70-71
古人有云:“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。”各人自有所长,又有所短,这是不争的事实,这符合自然之理,不必强求统一。正所谓“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿名苛求”。作为一名智慧的企业管理者,要认识到人各有长短的事实,万不可要求众人趋同,或用同样的方式对待所有人。  相似文献   
10.
张克然 《职业圈》2014,(31):66-67
进入21世纪以来,我国用工荒与就业难的问题逐渐显现,从2006年开始,大学生就很难找到优质的白领工作,用工荒是从2009年真正开始。从此劳动者和企业都走到了再次选择的十字路口,求职者和供职者都有苦难言,“用工荒”与“就业难”这本不矛盾的二者却针锋相对,成了人们关注的焦点。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号