国企改革视阈下的人力资源培训取向探析     

鄂伟刚  盖江芝 《现代企业文化》2012,(6)

国企人力资源培训存在的问题 与过去相比,国有企业在人力资源培训工作上有了长足的进展,国有企业人力资源培训制度化和规范化程度有了较大提高,但是在具体实践操作中还存在不少问题,严重阻碍了培训工作的巩固与发展,主要表现在以下几个方面：  相似文献